Si sono finalmente concluse le trattative alla Funzione Pubblica per l’ipotesi di accordo sindacale relativo al quadriennio normativo 2006 – 2009 e al biennio economico 2006 – 2007 (accordo integrativo).
Mercoledì 18 marzo sarà firmata l’intesa definitiva a Palazzo Vidoni.
Una trattativa importante che il SAP giudica complessivamente positiva, che ha segnato un primo risultato significativo già a dicembre con la preintesa sulla coda contrattuale (l’accordo integrativo che ha previsto, tra l’altro, l’assegno di funzione dopo 27 anni di servizio oltre ad alcuni arretrati e ad un importante riallineamento per Agenti ed Assistenti, l’incremento della misura oraria dello straordinario e il buono pasto a 7 euro).
Si è quindi lavorato alla parte normativa e il SAP ha conquistato da subito significativi risultati, tra i quali l’esclusione dei giorni impiegati in terapie salvavita dal computo dell'aspettativa per infermità e il riconoscimento, in materia di diritto allo studio, di 4 giornate lavorative per ciascun esame in caso di sovrapposizione di esami.
Si sono aggiunti, da ultimo, importanti risultati per la tutela delle lavoratrici madri.
Ecco comunque il quadro delle ultime novità più significative:
Buoni pasto: a decorrere dal 31 dicembre 2008 e a valere dall’anno 2009 è rideterminato in euro 7,00;
Indennità di missione - pernottamento: Al personale che pernotta presso alberghi non con-venzionati sono rimborsate le spese di pernot-tamento in misura pari alla tariffa media degli alberghi convenzionati ubicati nella stessa sede. Tuttavia, nei limiti previsti dalla vigente norma-tiva, qualora nella sede di missione non esistano alberghi convenzionati l’Amministrazione rimborsa la spesa effettivamente sostenuta;
Indennità di missione – località di abituale dimora: ove la sede di missione coincida con la località di abituale dimora del dipendente, al personale compete il rimborso documentato delle spese relative ai pasti consumati, nonché la diaria di missione qualora sia richiesto, per esigenze di servizio, di iniziare la missione dalla sede di servizio;
Rimborso pasti in missione: diritto ad un pasto dopo 8 ore e due dopo 12 ore, senza riferimenti orari; diritto al rimborso del pasto in caso di effettuazione di almeno 5 ore di servizio fuori sede, purché il pasto ricada negli orari destinati alla consumazione dello stesso;
Indennità oraria di missione: a partire dal 1° gennaio 2009, incre-mento da 6 a 8 euro;
Orario di lavoro: al completamento dell’orario di lavoro di 36 ore settimanali concorrono le assenze riconosciute ai sensi delle vigenti disposizioni, ivi compresi le assenze per malattia, i congedi ordinario e straordinario, i recuperi di cui al comma 3 ed i riposi compensativi;
Tutela delle lavoratrici madri: esonero, a domanda, sino al compimento del terzo anno di età del figlio, per la madre dal turno notturno o da turni continuativi articolati sulle 24 ore, o per le situazioni monoparentali da turni continuativi articolati sulle 24 ore; esonero, a domanda, dal turno notturno per le situazioni monoparentali, ivi compreso il genitore unico affidatario, sino al compimento del dodicesimo anno di età del figlio convivente;
Indennità di compensazione: a decorrere dal 1° gennaio 2009, in-cremento da 5 a 8 euro;
Assegno di funzione: ai fini della sua attribuzione è valutato il servizio comunque prestato senza demerito nelle Forze di polizia e nelle Forze armate, nel soppresso ruolo delle vigilatrici penitenziarie, nonché il servizio di leva prestato nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
Indennità di bilinguismo: incremento a partire dal 1° gennaio 2009;
Indennità per servizi aereo naviganti: mantenimento di tale indennità operativa per assenza per infermità dipendente da causa di servizio;
Indennità di impiego operativo per attività di aeronavigazione e di volo: incremento 5 euro mensili (spettante ai sovrintendenti e qualifiche equiparate con un’anzianità inferiore a 15 anni);
Indennità per operatori subacquei: incremento a partire dal 1° gennaio 2009;
Indennità NOCS: a decorrere dal 1° gennaio 2009, è istituita un’indennità per personale idoneo all’impiego nel settore operativo del Nucleo; la medesima indennità è corrisposta al personale non in possesso della qualifica di operatore NOCS, addetto ai compiti di supporto e sanitari, limitatamente ai giorni di effettiva partecipazione ad operazioni ed esercitazioni;
Tutela legale: sono ammesse al rimborso le spese di difesa relative a procedimento penale concluso con la remissione di querela.
Inoltre, le Commissioni di cui all’art. 26 del dPR 395/95 e art. 28 del dPR 164/2002, attualmente meramente consultive, potranno essere costituite anche in forma paritetica. Si tratta, in particolare, delle Commissioni relative alla formazione ed aggiornamento professionale, alla qualità e salubrità dei servizi di mensa e degli spacci, alle attività di protezione sociale e di benessere del personale, alle misure dirette a favorire pari opportunità nel lavoro e nello sviluppo professionale (solo a livello periferico), agli automezzi e, infine, alla tecnologia ed informatica.
Mercoledì 18 marzo sarà firmata l’intesa definitiva a Palazzo Vidoni.
Una trattativa importante che il SAP giudica complessivamente positiva, che ha segnato un primo risultato significativo già a dicembre con la preintesa sulla coda contrattuale (l’accordo integrativo che ha previsto, tra l’altro, l’assegno di funzione dopo 27 anni di servizio oltre ad alcuni arretrati e ad un importante riallineamento per Agenti ed Assistenti, l’incremento della misura oraria dello straordinario e il buono pasto a 7 euro).
Si è quindi lavorato alla parte normativa e il SAP ha conquistato da subito significativi risultati, tra i quali l’esclusione dei giorni impiegati in terapie salvavita dal computo dell'aspettativa per infermità e il riconoscimento, in materia di diritto allo studio, di 4 giornate lavorative per ciascun esame in caso di sovrapposizione di esami.
Si sono aggiunti, da ultimo, importanti risultati per la tutela delle lavoratrici madri.
Ecco comunque il quadro delle ultime novità più significative:
Buoni pasto: a decorrere dal 31 dicembre 2008 e a valere dall’anno 2009 è rideterminato in euro 7,00;
Indennità di missione - pernottamento: Al personale che pernotta presso alberghi non con-venzionati sono rimborsate le spese di pernot-tamento in misura pari alla tariffa media degli alberghi convenzionati ubicati nella stessa sede. Tuttavia, nei limiti previsti dalla vigente norma-tiva, qualora nella sede di missione non esistano alberghi convenzionati l’Amministrazione rimborsa la spesa effettivamente sostenuta;
Indennità di missione – località di abituale dimora: ove la sede di missione coincida con la località di abituale dimora del dipendente, al personale compete il rimborso documentato delle spese relative ai pasti consumati, nonché la diaria di missione qualora sia richiesto, per esigenze di servizio, di iniziare la missione dalla sede di servizio;
Rimborso pasti in missione: diritto ad un pasto dopo 8 ore e due dopo 12 ore, senza riferimenti orari; diritto al rimborso del pasto in caso di effettuazione di almeno 5 ore di servizio fuori sede, purché il pasto ricada negli orari destinati alla consumazione dello stesso;
Indennità oraria di missione: a partire dal 1° gennaio 2009, incre-mento da 6 a 8 euro;
Orario di lavoro: al completamento dell’orario di lavoro di 36 ore settimanali concorrono le assenze riconosciute ai sensi delle vigenti disposizioni, ivi compresi le assenze per malattia, i congedi ordinario e straordinario, i recuperi di cui al comma 3 ed i riposi compensativi;
Tutela delle lavoratrici madri: esonero, a domanda, sino al compimento del terzo anno di età del figlio, per la madre dal turno notturno o da turni continuativi articolati sulle 24 ore, o per le situazioni monoparentali da turni continuativi articolati sulle 24 ore; esonero, a domanda, dal turno notturno per le situazioni monoparentali, ivi compreso il genitore unico affidatario, sino al compimento del dodicesimo anno di età del figlio convivente;
Indennità di compensazione: a decorrere dal 1° gennaio 2009, in-cremento da 5 a 8 euro;
Assegno di funzione: ai fini della sua attribuzione è valutato il servizio comunque prestato senza demerito nelle Forze di polizia e nelle Forze armate, nel soppresso ruolo delle vigilatrici penitenziarie, nonché il servizio di leva prestato nel Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
Indennità di bilinguismo: incremento a partire dal 1° gennaio 2009;
Indennità per servizi aereo naviganti: mantenimento di tale indennità operativa per assenza per infermità dipendente da causa di servizio;
Indennità di impiego operativo per attività di aeronavigazione e di volo: incremento 5 euro mensili (spettante ai sovrintendenti e qualifiche equiparate con un’anzianità inferiore a 15 anni);
Indennità per operatori subacquei: incremento a partire dal 1° gennaio 2009;
Indennità NOCS: a decorrere dal 1° gennaio 2009, è istituita un’indennità per personale idoneo all’impiego nel settore operativo del Nucleo; la medesima indennità è corrisposta al personale non in possesso della qualifica di operatore NOCS, addetto ai compiti di supporto e sanitari, limitatamente ai giorni di effettiva partecipazione ad operazioni ed esercitazioni;
Tutela legale: sono ammesse al rimborso le spese di difesa relative a procedimento penale concluso con la remissione di querela.
Inoltre, le Commissioni di cui all’art. 26 del dPR 395/95 e art. 28 del dPR 164/2002, attualmente meramente consultive, potranno essere costituite anche in forma paritetica. Si tratta, in particolare, delle Commissioni relative alla formazione ed aggiornamento professionale, alla qualità e salubrità dei servizi di mensa e degli spacci, alle attività di protezione sociale e di benessere del personale, alle misure dirette a favorire pari opportunità nel lavoro e nello sviluppo professionale (solo a livello periferico), agli automezzi e, infine, alla tecnologia ed informatica.
Ai fini decisori, le Commissioni aventi natura paritetica saranno costituite da un unico rappresentante per ciascuna O.S. e la manifestazione di volontà espressa da ciascun rappresentante sindacale sarà considerata in ragione del grado di rappresentatività dell’organizzazione sindacale di appartenenza.
Altresì, è prevista la costituzione di una Commissione consultiva, di cui faranno parte cinque rappresentanti designati dalle OO.SS., competente a formulare proposte e pareri non vincolanti in merito agli indirizzi generali del Fondo di assistenza del personale.
La firma, come dicevamo, è prevista per il prossimo mercoledì 18 marzo.
E ribadiremo con forza la nostra richiesta di avviare subito i tavoli per il rinnovo dell’Accordo economico 2008 – 2009.
Orgogliosi di essere SAP!
